記帳代行や給与計算のことならAI計算センターへ

労務に関するリスクを極力低減し、企業の健全な発展をサポート

特　徴

• 「働き方改革」の対応
• 退職による業務停滞の回避
• バックオフィスの作業代行

　政府の「働き方改革」の影響もあり、最近特に注目されているのが、労働にかかわる諸法令の遵守(コンプライアンス)です。この労働法令遵守で最重要課題は、未払い残業問題への対応です。労働諸法令や給与計算業務に精通した私どもが給与計算業務をしっかりとサポートさせて頂きます。

特徴・強み

特　徴

・法令改正に対応し労働にかかわる諸法令の遵守をサポート
・給料計算担当者の退職でも、給料計算が停滞させる事なく継続サポート
・毎月特定の時期に特定の担当者に業務が集中することを回避しコスト削減をサポート

　給料計算業務は、従業員ごとに給料の総支給額、控除額、手取り額を計算し、支払を行う業務をいいます。人事データや勤怠データを基に計算し、総支給額から税金や社会保険料の計算を従業員ごとに行います。
　給料計算は月内の特定の日に業務が集中するため担当者のワークバランスの調整が必要となります。労働法や税法の知識が必要であるとともに法改正があることから最新の知識をキャッチアップしておく必要があります。